Quiz Sicurezza sul lavoro – D.Lgs. 81/2008

Allenati anche con le domande ufficiali

Domande sullo stesso argomento tratte dalle banche dati pubblicate dagli enti per i loro concorsi.

1. Ai fini del D.Lgs. 81/2008, è “lavoratore”:

   • Solo il dipendente a tempo indeterminato
   • ✅ Chiunque svolge un’attività lavorativa nell’organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche solo per apprendere un mestiere
   • Solo chi lavora in fabbrica
   • Solo chi ha più di 18 anni

   La definizione è ampia e indipendente dalla tipologia contrattuale: comprende tirocinanti, volontari e stagisti.

   📚 Art. 2, comma 1, lett. a), D.Lgs. 81/2008

2. Nelle pubbliche amministrazioni, il datore di lavoro ai fini della sicurezza è:

   • Il sindaco o il ministro
   • ✅ Il dirigente al quale spettano i poteri di gestione (o il funzionario preposto a un ufficio con autonomia gestionale)
   • Il segretario comunale in ogni caso
   • Il responsabile del servizio di prevenzione

   È individuato dall’organo di vertice tenendo conto dell’ubicazione e dell’ambito funzionale degli uffici.

   📚 Art. 2, comma 1, lett. b), D.Lgs. 81/2008

3. Quale di queste NON è una misura generale di tutela ai sensi dell’art. 15?

   • La valutazione di tutti i rischi
   • L’eliminazione dei rischi o, ove non possibile, la loro riduzione al minimo
   • La priorità delle misure di protezione collettiva rispetto a quelle individuali
   • ✅ L’addebito ai lavoratori dei costi dei dispositivi di protezione

   Le misure di sicurezza, igiene e salute non devono in nessun caso comportare oneri finanziari per i lavoratori.

   📚 Art. 15, D.Lgs. 81/2008

4. Quali obblighi il datore di lavoro NON può delegare?

   • La nomina del medico competente
   • ✅ La valutazione di tutti i rischi con elaborazione del DVR e la designazione del Responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP)
   • La formazione dei lavoratori
   • La fornitura dei DPI

   Sono gli unici due obblighi indelegabili; gli altri possono essere delegati con le condizioni dell’art. 16.

   📚 Art. 17, D.Lgs. 81/2008

5. Chi nomina il medico competente?

   • L’ASL
   • ✅ Il datore di lavoro (o il dirigente)
   • I lavoratori
   • L’INAIL

   Il medico competente va nominato nei casi in cui è prevista la sorveglianza sanitaria.

   📚 Art. 18, comma 1, lett. a), D.Lgs. 81/2008

6. Il preposto è:

   • Il datore di lavoro
   • ✅ La persona che sovrintende all’attività lavorativa e garantisce l’attuazione delle direttive, controllandone la corretta esecuzione
   • Il rappresentante dei lavoratori
   • Il medico competente

   Tra i suoi obblighi c’è quello di intervenire per modificare i comportamenti non conformi e, se necessario, interrompere l’attività del lavoratore.

   📚 Artt. 2 e 19, D.Lgs. 81/2008

7. Tra gli obblighi del lavoratore (art. 20) c’è quello di:

   • Valutare i rischi
   • ✅ Utilizzare correttamente i dispositivi di protezione e segnalare immediatamente le deficienze dei mezzi e dei dispositivi
   • Nominare l’RSPP
   • Redigere il DVR

   Ogni lavoratore deve prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella delle altre persone presenti sul luogo di lavoro.

   📚 Art. 20, D.Lgs. 81/2008

8. Il documento di valutazione dei rischi (DVR) deve avere:

   • Solo la firma del lavoratore
   • ✅ Data certa o attestata dalla sottoscrizione del datore di lavoro, dell’RSPP, del RLS e del medico competente ove nominato
   • Il timbro dell’ASL
   • L’approvazione del sindaco

   Può essere tenuto su supporto informatico e va custodito presso l’unità produttiva cui si riferisce.

   📚 Artt. 28 e 29, D.Lgs. 81/2008

9. La valutazione dei rischi deve riguardare anche:

   • Solo i rischi meccanici
   • ✅ Tutti i rischi, compresi lo stress lavoro-correlato e quelli connessi a differenze di genere, età e provenienza
   • Solo i rischi segnalati dai lavoratori
   • Solo i rischi di incendio

   L’art. 28 cita espressamente i gruppi esposti a rischi particolari, lo stress lavoro-correlato, le lavoratrici in gravidanza.

   📚 Art. 28, comma 1, D.Lgs. 81/2008

10. In caso di nuova impresa, il datore di lavoro elabora il DVR entro:

    • 30 giorni
    • ✅ 90 giorni dall’inizio dell’attività
    • 6 mesi
    • 1 anno

    La valutazione va comunque effettuata immediatamente, con evidenza documentale delle misure adottate.

    📚 Art. 28, comma 3-bis, D.Lgs. 81/2008

11. La valutazione dei rischi va rielaborata:

    • Ogni dieci anni
    • ✅ In occasione di modifiche significative del processo produttivo o dell’organizzazione, a seguito di infortuni significativi o quando la sorveglianza sanitaria ne evidenzi la necessità
    • Solo su richiesta dell’ASL
    • Mai

    La rielaborazione è immediata e avviene con la collaborazione di RSPP e medico competente, previa consultazione del RLS.

    📚 Art. 29, comma 3, D.Lgs. 81/2008

12. Il ricorso a un RSPP esterno è obbligatorio:

    • Sempre
    • ✅ In assenza di dipendenti in possesso dei requisiti professionali richiesti
    • Solo nelle PA
    • Mai

    Il servizio di prevenzione e protezione va organizzato prioritariamente all’interno dell’azienda.

    📚 Art. 31, commi 1 e 4, D.Lgs. 81/2008

13. Per svolgere il ruolo di RSPP o addetto al servizio di prevenzione e protezione serve, di regola:

    • La laurea in ingegneria
    • ✅ Almeno il diploma di istruzione secondaria superiore e uno specifico attestato di formazione con verifica dell’apprendimento
    • Nessun titolo
    • L’iscrizione a un albo professionale

    Alcune lauree specifiche esonerano da parte della formazione.

    📚 Art. 32, comma 2, D.Lgs. 81/2008

14. La riunione periodica di prevenzione e protezione è obbligatoria almeno una volta l’anno nelle aziende con:

    • Più di 5 lavoratori
    • ✅ Più di 15 lavoratori
    • Più di 50 lavoratori
    • Più di 250 lavoratori

    Vi partecipano datore di lavoro, RSPP, medico competente e RLS; si esaminano DVR, infortuni, DPI e programmi di formazione.

    📚 Art. 35, D.Lgs. 81/2008

15. La formazione dei lavoratori deve avvenire, tra l’altro:

    • Solo una volta nella vita lavorativa
    • ✅ All’assunzione, al trasferimento o cambio di mansioni e all’introduzione di nuove attrezzature, tecnologie o sostanze pericolose
    • Solo se il lavoratore la richiede
    • Solo dopo un infortunio

    Durata e contenuti minimi sono stabiliti con accordo Stato-Regioni; la formazione va periodicamente ripetuta.

    📚 Art. 37, comma 4, D.Lgs. 81/2008

16. La sorveglianza sanitaria è effettuata:

    • Dal medico di famiglia
    • ✅ Dal medico competente
    • Dall’RSPP
    • Dal datore di lavoro

    Comprende visita preventiva (anche preassuntiva), periodica, su richiesta del lavoratore, al cambio di mansione e alla ripresa dopo assenze per malattia superiori a 60 giorni.

    📚 Art. 41, D.Lgs. 81/2008

17. Le visite mediche della sorveglianza sanitaria NON possono essere effettuate per:

    • Valutare l’idoneità alla mansione
    • ✅ Accertare stati di gravidanza
    • Controllare lo stato di salute periodicamente
    • Verificare l’assenza di alcol-dipendenza nei casi previsti

    Sono vietate anche negli altri casi previsti dalla normativa; le visite sono a cura e spese del datore di lavoro.

    📚 Art. 41, commi 3 e 4, D.Lgs. 81/2008

18. I lavoratori designati per la gestione delle emergenze (antincendio, primo soccorso, evacuazione):

    • Possono rifiutare liberamente
    • ✅ Non possono rifiutare la designazione se non per giustificato motivo
    • Sono scelti dal sindacato
    • Devono essere esterni

    Devono essere formati, in numero sufficiente e disporre di attrezzature adeguate.

    📚 Art. 43, comma 3, D.Lgs. 81/2008

19. Le caratteristiche delle attrezzature di primo soccorso e la formazione degli addetti sono stabilite da:

    • ✅ Il D.M. 388/2003
    • Il codice civile
    • Il DPR 62/2013
    • La L. 241/1990

    Il datore di lavoro, sentito il medico competente, adotta i provvedimenti necessari in materia di primo soccorso.

    📚 Art. 45, D.Lgs. 81/2008

20. Nelle aziende con più di 15 lavoratori, il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS):

    • È nominato dal datore di lavoro
    • ✅ È eletto o designato dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali in azienda
    • È il medico competente
    • Non è previsto

    Fino a 15 lavoratori è di norma eletto direttamente dai lavoratori o individuato a livello territoriale.

    📚 Art. 47, D.Lgs. 81/2008

21. Il RLS ha diritto, tra l’altro, di:

    • Firmare i contratti di lavoro
    • ✅ Accedere ai luoghi di lavoro, essere consultato preventivamente sulla valutazione dei rischi e ricevere copia del DVR su sua richiesta
    • Licenziare i lavoratori inadempienti
    • Nominare l’RSPP

    Deve disporre del tempo necessario senza perdita di retribuzione.

    📚 Art. 50, D.Lgs. 81/2008

22. Il datore di lavoro che non effettua la valutazione dei rischi o non nomina l’RSPP è punito con:

    • Un richiamo
    • ✅ L’arresto da tre a sei mesi o l’ammenda
    • Il solo pagamento di una sanzione amministrativa
    • La chiusura dell’azienda per un anno

    Sono contravvenzioni penali; le pene aumentano per le aziende a rischio elevato.

    📚 Art. 55, D.Lgs. 81/2008

23. Nei cantieri con più imprese esecutrici, anche non contemporanee, il committente designa:

    • Solo il direttore dei lavori
    • ✅ Il coordinatore per la progettazione e il coordinatore per l’esecuzione dei lavori
    • Il medico competente del cantiere
    • L’RLS di cantiere

    Il coordinatore per la progettazione redige il Piano di sicurezza e coordinamento (PSC).

    📚 Art. 90, commi 3 e 4, D.Lgs. 81/2008

24. Il documento che ogni impresa esecutrice redige per il singolo cantiere si chiama:

    • PSC
    • ✅ POS – Piano operativo di sicurezza
    • DUVRI
    • DVR generale

    Il PSC è redatto dal coordinatore per la progettazione; il DUVRI riguarda i rischi da interferenze negli appalti (art. 26).

    📚 Artt. 89 e 96, D.Lgs. 81/2008

25. Il DUVRI (Documento unico di valutazione dei rischi da interferenze) è redatto:

    • Dall’impresa appaltatrice
    • ✅ Dal datore di lavoro committente, in caso di affidamento di lavori, servizi o forniture all’interno della propria azienda
    • Dall’INAIL
    • Dal prefetto

    Serve a coordinare le misure per eliminare o ridurre i rischi dovuti alle interferenze tra le attività.

    📚 Art. 26, comma 3, D.Lgs. 81/2008

26. I dispositivi di protezione individuale (DPI) devono essere impiegati:

    • Sempre, in sostituzione delle misure collettive
    • ✅ Quando i rischi non possono essere evitati o sufficientemente ridotti da misure tecniche, organizzative o di protezione collettiva
    • Solo su richiesta del lavoratore
    • Solo nei cantieri

    Le misure di protezione collettiva hanno la priorità su quelle individuali.

    📚 Artt. 15 e 75, D.Lgs. 81/2008

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